В последнее время все чаще стали появляться flutter вакансии. В самом начале появления «флуттера», а это был 2015 год, специалистов в этом направлении не было. Поэтому приглашались, как правило, разработчики на ОС Андроид, да и то не все. Но за несколько лет представленный фреймворк стал набирать обороты, оптимизироваться и расширять свой функционал. Следовательно, понадобились узкие специалисты, которые обладают нужными знаниями и навыками.

Учитывая «молодость» фреймворка, может показаться, что найти работу трудно, ведь он не так популярен, чем тот же .NET или Pandas. С другой же стороны, популярность фреймворка набирает обороты, причем уверенно и основательно. А значит, растет потребность в разработчиках. Таким образом, беспокоиться о поиске работы не придется, тем более, при наличии высокого уровня навыков и знаний.

Специализированные сайты или «сарафанное радио»?

И вот здесь встает вопрос – а где, собственно, можно найти работу? К тому же, хочется, чтобы работа приносила не только деньги, но и удовольствие, а каждый сотрудник мог стать частью команды не формально, а в реальности. Ну и, конечно, стоит добавить такие дополнения, как карьерный рост, комфортные условия труда, адекватное руководство.

Здесь есть несколько вариантов:

  • Специализированные сайты, где работодатели публикуют актуальные вакансии;
  • Социальные сети, где тоже встречаются объявления о поиске кандидата;
  • Друзья и знакомые, работающие в соответствующей сфере.

Каждый из этих вариантов имеет свои особенности. Оптимальным считается все же специализированный сайт, где можно, к слову, отыскать и другую вакансию https://jobitt.com/ru/job-openings/dev/c, необязательно связанную с flutter. Это будет понадежнее, чем соцсети, где часто встречаются мошенники. Впрочем, как дополнительный источник, социальные сети вполне подходят, просто не стоит слишком на них рассчитывать.

Друзья и знакомые, казалось бы, могут отлично помочь. И даже посодействовать трудоустройству. Однако, как показывает практика, это не всегда удобно. Во-первых, кандидата будут принимать по его навыкам и умениям, а не «по дружбе». Во-вторых, не все люди готовы приводить кого-то в компанию, ведь чуть что – ответственность за ошибки нового сотрудника ляжет на них. Следовательно, в этом случае тоже рискованно надеяться, что друзья и знакомые возьмутся активно помогать начинающему специалисту flutter.