Увольнение по сокращению. Правила, права, обязанности

Иногда на предприятии необходимо произвести «чистку» кадров или сокращение рабочих по многим причинам, которым нет места в данной статье. Сейчас мы рассмотрим, как должно происходить увольнение по сокращению, какие права есть у работника и что должен сделать работодатель при увольнении сотрудников.

Согласно Кодексу законов о труде, перед сокращением штатов, работодатель обязан уведомить об этом каждого сотрудника не позже, чем за 2 месяца в письменном виде под роспись. Также он обязан предложить другую работу на этом предприятии. Если человек отказывается или нет работы, отвечающей его специальности, он может искать работу сам.

Но в некоторых случаях, работники могут остаться на работе при сокращении штата. Это сотрудники с более высокой квалификацией и продуктивностью работы, а также такие категории:

• семейные (2 и более лиц на содержании);
• с непрерывным трудовым стажем на указанном предприятии;
• учащиеся учебных заведений;
• участники боевых действий;
• авторы полезных предложений, изобретений;
• получившие травму на этом предприятии.

При увольнении работнику должна выдана трудовая книжка и произведён рассчёт, а также выплачена компенсация в размере не менее среднего месячного заработка.

Если увольнение прошло незаконно, это можно обжаловать в суде по Гражданскому Кодексу. Судебный сбор платить не нужно.

Об увольнении за прогул можно прочитать здесь: Увольнение за прогул. В каких случаях могут уволить.